【背景】

近日，备受关注的广东省首例艾滋病就业歧视案在广州市中级人民法院二审开庭。此前因感染艾滋病而被单位“离岗休息”的郑某迎来了终审胜诉的判决，法院认定用人单位要求HIV抗体阳性职工离岗休息的决定违法，且拒绝续签劳动合同的行为也属违法。

【新闻】

请看《中国日报》的报道

A court in Guangzhou has found a company in breach of Chinese labor regulations after it refused to extend the contract of an employee with HIV.

一家公司拒绝同感染艾滋病的员工续签合同，广州一家法院裁定该公司违反中国劳动法规。

【讲解】

labor regulations是劳动法规。
法院裁定，被告（defendant）广州某食品检验所因原告诊断出艾滋病（HIV diagnosis）而要求原告（plaintiff）离岗休息（take leave）的决定违法（broke the law）。
同时，广州市中级人民法院周三撤销了此前一家地区法院（district court）做出的判决（overturn the verdict，撤销判决），该地区法院一审判被告没有任何不当行为（cleared the company of any wrongdoing）。
2012年9月1日，原告入职被告广州某食品检验所（a food safety and inspection company）。2015年，原告在体检过程中检查出HIV抗体呈阳性（diagnosed with HIV），被告决定让陈某离岗休息。原告合同在2014年8月31日到期（expire），被告拒绝同原告续签合同（extend his contract）。
法院强调称，现行法律法规、其他规范性文件及行业要求，均无禁止艾滋病毒感染者从事食品检验工作（ban people with HIV from working as food quality inspectors）。

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