【背景】

每逢节假日，不少职场人选择用带薪年假拼假。2015年以来，国家多次公开强调落实带薪年假，引发了人们对这一制度的关注。据媒体近日报道，北京市朝阳区人民法院每年审理的近5000件劳动争议案件中，近三分之一都涉及带薪年假问题。带薪年假涉及很多细节方面的问题，关系到劳动者能否享受这一权利或很好地维权。最近，带薪年假跨年清零的现象引起了人们关注。

【新闻】

请看《中国日报》的报道

BEIJING -- About 73.5 percent of surveyed people said that they received paid annual leave, while 21.9 percent people said they did not have paid days off.

北京消息，一项调查显示，73.5%的受访者表示所在单位有带薪年假，21.9%的受访者没有。

【讲解】

paid annual leave是带薪年假。
中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对1997名职场人士（employers）进行了一项调查（survey）。
根据2008年1月1日开始施行的《职工带薪年休假条例》（a regulation on paid annual leave），机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的（work consecutively more than one year），享受带薪年休假（should receive paid days off）。
调查显示，64.9%的受访者（correspondent）称自己所在单位规定带薪年假必须一年休完（use their paid annual leave within a year），过期清零（expire）。
律师表示，用人单位带薪年假（paid vacation）跨年清零（reset）的做法没有法律依据（no legal basis）。国家法定年休假（national legal annual leave）可以跨年度安排，公司额外提供的福利年休假(extra vacation)可以按照自己的制度规定（in accordance with company regulations）年底清零。
在被问及带薪休假制度如何更好落实（how to implement the regulation on paid annual leave）时，42.2%的受访者希望劳动部门加强监管（increase supervision），对落实不力的单位进行处罚（punish violators）；20.7%的受访者希望国家完善相关法律法规（improve laws and regulations），增加实施细则。

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