【背景】

随着全面二孩政策的放开，对于职场女性来说，愿不愿意要二孩也成了一个现实问题。为了了解“职场妈妈”们内心的真实诉求，在今年母亲节到来前，智联招聘发起了“职场妈妈生存现状调查”，采用网络调查的方式，共回收有效问卷14290份。本次调研从生育意愿、职业发展影响、全职妈妈态度等多个角度入口，全面剖析了“职场妈妈”这一特殊群体的真实现状。

【新闻】

请看《中国日报》的报道

Nearly 60 percent of working mothers in China don't want to have a second child, according to a report on the nation's career women.
据全国职场女性报告显示，全国有近60%的职场母亲不想生育二孩。

【讲解】

working mothers是职场母亲；career women是职场女性。
8日母亲节（Mother's Day）当天，招聘网站（job recruitment site）智联招聘发布《2016年职场妈妈生存状况调查报告》，报告发现，未生育二孩（second child）的女性中，不想生育二孩的比例为58.71%；在未生育的女性（women who have not given birth）中，不想要小孩（don't want a child）的比例达到20.48%。
根据数据显示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群体主要是80后、90后群体。而不想要的原因排名中，“抚养孩子费用（cost）太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力（energy and attention）不够”以53.6%的得票率紧随其后。除此之外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”、“担心怀孕生产的痛苦（the pain of childbirth）”、对婚姻没有信心（little faith in their marriages）。
调查显示，近七成女性不考虑做全职妈妈（stay-at-home moms）。职场女性担心不工作以后会与社会隔绝（isolated from society），失去职业前景（career prospects）和晋升机会（promotion opportunities）。
调查显示，生育前，女性选择雇主优先考虑的3项因素分别是薪酬（remuneration）、职位（post）和工作环境（work environment）。生育后，优先的3项因素变成上班远近、薪酬和工作强度（working strength）。

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