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分数敲门，真功进门
“不能完全忽略分数，现在就业竞争激烈，企业面对如雪花般的简历，也不得不用分数进行初次筛选。”智联招聘长沙分公司总经理沈宇军透露，现在大部分企业都会使用专门的招聘软件来对应聘者进行初次筛选，招聘软件可以设定一定的条件来挑选符合要求的简历。
“某些特殊职位，是会要求等级证书和考试分数的。”沈宇军说。
他认为，如果大学生愿意通过刷分的方式让自己达到更高的高度，是一件值得肯定的事，“起码证明他意识到现在职场竞争的残酷性，同时在通过各种方式去提高自己的就业力，且不论他的方式对不对，但是这种态度是值得肯定的。”沈宇军表示，在他的企业，他就偏向于使用这类有目标有韧性的人，而这类人也往往会成为销售和业务领域的高手。
