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越来越多的公司希望员工减少工作
在许多工业国家，人们每周工作5天，每天8小时，或者说人们每周工作40个小时。但是现在一些公司希望员工每周只工作4天，但照常拿5天的工资。
这是不是好得令人难以置信？
减少工作时长的企业发现，他们的雇员更加喜欢他们的工作，而且工作的效率也提高了。
简·舒尔茨-霍芬在德国柏林成立了计算机软件公司Planio。今年年初，Planio公司为10名员工提供了每周只上4天班的待遇。舒尔茨-霍芬表示，“如果我们不疯狂地工作，那我们会更健康，工作完成的也更好。”
今年早些时候，新西兰公司永恒卫士就员工对32小时周工作制的反应进行了测试。该公司表示，员工反馈称压力减小了，工作参与度却得到了提升。
日本政府鼓励企业让员工在周一上午休息。但是，其他减少工作时长的尝试收效甚微，因为许多日本人仍继续加班工作。
英国职工大会（简称TUC）正在推动国家在本世纪末之前实行4天工作制。该组织认为，缩减工作周可以让员工分享机器学习和机器人科学等新技术所带来的福利。英国职工大会认为这一工作制与在工业革命期间所赢得的周末休假权利一样。
英国职工大会的凯特·贝尔指出，“这将减轻工作和家庭生活的压力，还可以提高性别平等意识。已经尝试过这种工作安排的公司表示，这有助于生产力的提高以及员工福利的保障。”
超负荷工作？
露西·格林来自营销传播公司智威汤逊。她表示，“人们已经开始从如今24小时的数字生活中解脱出来，并意识到了连续工作所带来的心理健康问题。”
一项对3000名员工进行的调查发现，近半数人认为，如果不间断工作，他们可以在一天五小时内轻松完成任务。许多人表示，不管怎样，他们每周的工作时间已经超过了40小时。受访员工来自8个国家，包括美国、英国和德国。
丹·斯查贝尔来自未来职场公司，该公司联合克罗诺思公司共同开展了这项调查。他发现，“因为人们一直在追求技术，一直在工作，所以会感到筋疲力尽。”
Planio公司的舒尔茨-霍芬最先在自已身上测试了4天工作制。在创建Planio软件公司并紧张工作了这么多年之后，他认为有必要放慢自已的步调。
他说，“相比于每周工作5天的情况，每周工作4天并没有减少我的工作完成量，因为一周工作5天，你会认为你有更多的时间，而你完成工作所需的时间也会更长。”他补充说，而每周工作4天的话，“如果我想在周五休息，我就必须加快速度，必须集中注意力。”
舒尔茨-霍芬还表示，“客户的反应令我们意想不到。大多数客户没有抱怨。他们只是嫉妒。”
丹·斯查贝尔预计将有更多公司和国家实行4天工作制，但是美国除外。他说，“我认为美国是最不可能让员工在周一上午休息的国家，因为我们已经习惯了这种工作方式。”
多萝西·甘迪报道。
译文为可可英语翻译，未经授权请勿转载！
