欧盟规定，雇主应向往返于不同工作地点的员工发放工资zCn.+-hM&Emx]kT。这一裁决将会对全欧洲的公司开支构成巨大影响64r!8_!&m^(whY7。欧盟最高法庭称，对于工作期间不得不往返于不同地点，以及从离开家到客户工作地点的员工发放工资nbM0Mt][tNz]h5。这就意味着护工人员、销售人员、水管工、保姆或者其他居家办公的员工会得到更多报酬CK4*RzO#O%y+7lxvmz。法庭称这样做是为了保护员工的安全和健康，保证他们每周的工作时间不多于48小时.ZuM#KBO-e。

这项裁决意味着，全欧洲的数千家企业或将被迫改变他们的商业安排wiAG_0c0FEIo|(8u。许多公司不得不对员工的工作时间表进行重新安排，保证他们上下班的工作地点靠近住所zbX#SMxy^jSi|3=T4。英国律师克里斯·涂铎对BBC称：“除非老板调整工作时间，或是要求员工不再遵循每周48小时的工作制度，否则员工会超过法律规定的工作时间sNHvb]i*r[I9^2dAeW。老板也会很快发现这种违法行为，或将面临高额的索赔0FR~YQS6.]t9。”该裁决并不会对经常到同一个办公地点工作的上班族造成影响QN[gaai2RgjII)A[=EOL。

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bphiThwV+i#5qbN@d@vAKlPSdL,gKnY;%fJ7Wkz!#@K 来源:可可英语 //www.utensil-race.com/broadcast/201509/398624.shtml