在英国，4个人中就有超过1名职场妈妈遭歧视Y8OqXu6fBx#[x。这是史雷特与高登律师事务所的研究结果+fD.QNr!AtJx。就生育之前与之后的职场体验，研究人员对1975名女新进行了询问V=F)kzix(%PYG。绝大多数女性从没有进行过投诉，因为她们认为这样做是浪费时间，甚至对职业生涯前景不利z0Xw&)edx]*。在这次调查中，妈妈们表现出了不满情绪，包括没有升职机会，初级员工的事业上升势头更快等JwBgMYyD|]jzVtD2E@ew。另一个普遍观点是，没有孩子的女性比有孩子的女性更有价值O+~7Sz~,=-I+[,p9.。

这一发现与经理和雇主的观点形成了对比p-lQ3=s!@*^N。英国工业联合会主席称：“我们不认为是这样的情况wymm]!XdkyaD7。我们所感受到的是在处理产假和女性回归这件事情上，我们做得非常好q;+BbLd=TZN@ZuiC。”英国就业部长斯温生称：“从会议室到工厂，政府有责任保障让更多企业利用女性才华1ih4E&YZM_F。”史雷特与高登律师事务所律师基兰·多克尔称：“很少会有遭受歧视的女性站出来，这太让人震惊了[]4!La6Ml51。”她指责雇主躲避问题，逃避现实yyQ^!%x,9%g*~b8。

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D%+dT]4H@.nGbU-Rh~T]3b_Ds#rvXn6eKCs 来源:可可英语 //www.utensil-race.com/broadcast/201508/395350.shtml