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这里是美国之音慢速英语经济报道。
目的似乎很简单：要求所有在印度国家证券交易所上市的公司其董事会必须有一名女性。但在一年后，很多公司仍在努力填补这一空位，这就引发了一个问题，那就是女性担任高级领导职位有多好。
印度议员们去年通过这项法规，其目的是确保性别多样化，并让人们重视女性在公司领导地位的问题。该法规定所有公司董事会必须在4月1日之前任命女性董事。
在证券交易所上市的1475家公司中，约有150家未能如期任命女性董事。达标公司中有近一半的公司任命了现任董事成员的女性亲属。
其中就有信实工业，这家公司任命董事会主席之妻妮塔·安巴尼进入董事会。
市场研究组织新德里首席数据公司的Pranava Haldea质疑这一要求的作用。
他说他的组织认为女性亲属和董事会里的家庭成员有着同样的观点和见解，他说这就有损多样化的目的。
很多公司辩称缺少能填补这些职位的有经验女性员工，乌代·乔拉是猎头公司Transearch India的负责人，该公司帮助一些公司寻找员工。他说难度在于寻找已经在董事会工作过的女性。
他说更专业的公司希望董事会的女性能对董事会发挥价值，而不是只是满足需求而已。他说这些公司要求能力和经验，乔拉说很少有女性有这样的资历。
也有人说这些公司没有把法规当回事，未能认真地寻找。不过，印度企业界未能找到女性进入董事会这件事引发人们对低水平女性担任高级管理职位的关注。
Catalyst是一家致力于帮助建设包容性工作场所的非盈利组织，该组织发布的报告称印度企业界近50%的女性离开了中、低职业水平的工作，而在亚洲其他国家，有29%的女性这么做。
Shachi Irde是Catalyst India WRC的负责人，她说妇女辞职的一个原因是，印度女性主要负责照顾家庭，她说公司需要实施一些让更多女性继续工作的政策。
“如果真的想确保女性得到认可和公平对待，那么你就能看到你公司里会有很多女性，而不是在减少。而当公司没有包容性的政策时，女性就在家庭责任和工作职责之间左右为难，问题也就来了。”
Irde说，如果公司不只是考虑有经验的女性作为董事会成员时，就会有更多的女性进入董事会。
Pranav Haldea说，印度公司需要认识到，工作场所和高级管理层有更多女性会给公司带来价值。
他说他认为解决办法并非是出台更多法律，他说需要做更多努力来改变企业界的观念。
印度公司董事会的女性比例全球最低，董事会女性比例最高的国家是挪威、芬兰和法国，这些国家的政府有女性成员方面的规定。
这就是美国之音慢速英语经济报道。
我是马里奥·利特。
译文为可可英语翻译，未经授权请勿转载！
