中：

　　工资支票

　　公司签发的、能够在指定金融机构兑现的支票

　　工资存根

　　存档的收据。用来核算签发的支票金额和应付的相关项目金额。

　　工资周期

　　两次发工资间隔的时间。可以是每天（极少），每周，每月，双周，半月（每月两次，通常在月中和月末，bi-monthly本意是双月的意思，而实际上是指一月两次，人们将错就错）。

　　工资标准

　　公司按双方商定的支付标准，以计时或计件的方式支付员工工资。

　　总额

　　根据一定的工资标准，员工在一定时期内的基本收入可以是：

　　薪水（每日/每周/每月固定的数额，根据工作日数作调整）

　　时薪（根据工作时数作调整的每小时工资标准）

　　计件工资（对每件完成的工作支付的金额）

　　工资总额还可以根据佣金和奖金作调整。

　　佣金

　　根据以往的销售业绩，定期发的钱。

　　奖金

　　公司根据不同原因支付的钱，如完成任务，激励员工提高生产力，特殊节日（如圣诞节），等等。

　　扣除

　　扣除费用是公司从你的工资总额中保留的部分。通常也被称为从源头上扣除（直接从工资中扣除）。一些常见的扣除费用有：

　　个人所得税（联邦，州（美国）或省（加拿大），一些自治市或自治区）

　　养老金（为退休后做的准备金。在美国常见的是401K计划。）

　　医疗保险（为医疗保险所付的钱。这在美国更普通。在加拿大每一个公民都参加一个被称为医疗保健的全球计划，所以公司的医疗计划通常只是为医疗保健不覆盖的牙科。）

　　慈善资金（根据员工自愿捐助的慈善基金。）

　　净工资

　　从总工资中扣除所有项目后剩余的数额。这是你最终能放入钱包中的钱。

　　加薪

　　工资标准的调整，通常是根据工作表现，生活费用，和升职

　　直接存入银行

　　将你的净工资直接转入银行。