如何与难对付的老板相处

一个难缠或喜欢滥用权力的老板可能会将好端端的工作搞砸。但你并不是完全无能为力的；在你考虑不干之前，不妨试一试下面几种对付老板的策略：

改变你自己的办事方式

很少有人是随意发火的。他们一般是在特定场合因特定的事而发作的。你要摸清你的老板的脾气，并尽可能消除隐患。比如，他为了你上班仅迟到５分钟或打错了一个字便大发雷霆，那么你就要尽量避免这类疏忽，不论它们看起来多么微不足道。如果你的某位同事善于应付老板的情绪，那你就向他请教一下你怎么做才能更为有效，不妨借用他的一些手段。

在盛怒下保持冷静　　

只可回应你老板所责骂的事，而不回应他的恶言恶语。不论怎样，都不要畏缩、支吾或抱歉。有些人自认为可以对他人蛮横，而逆来顺受就会使你成为其目标。你要自信地回应说：“我想准备一份令你满意的报告。让我们谈谈我怎么做为好吧”。

采用建设性的对抗方式　　

你的老板可能比你所想像的更乐于改变其态度。有些经理并没有认识到他们的言行使下属感到多少不快，可以告诉他，你对他发怒的感受。比如说：“当你在会议上责骂我，批评我的工作时，我感到很沮丧。请尊重我，把我叫到一边私下里提出你的批评。”如果他看重你的工作，他会对自己的谩骂有所收敛的。

诉诸更高的上级

如果你的老板滥用权力令人难以容忍，你就得越过他直接找人事部门或高级经理。但在你采取这一步骤之前，要谨慎地询问一下同事，他们是否过去也与你的老板有过冲突。他们可能会支持你并且允许你在上告时提到他们的名字。这样你就可以提请公司主管注意你老板的不当行为。

你可以这样发问：“我能和你作一次非正式的谈话吗？”然后举例说明你上司的作法如何影响你的工作。你要表明你想改进现状，而非惩罚你的老板。如果你的老板需要纪律约束的话，那就让上级打电话通知他吧。